Разрешите сайту отправлять вам актуальную информацию.

11:53
Москва
30 сентября ‘20, Среда

ЛДПР предлагает увольнять засидевшихся руководителей

Опубликовано
Текст:

ЛДПР предлагает увольнять руководителей, проработавших на одной должности более 15 лет. Для этого либерал-демократы подготовили специальный законопроект.

Партия ЛДПР внесла в Госдуму законопроект, который позволит на законных основаниях увольнять различных руководителей, если они занимают свою должность более 15 лет, сообщили Infox.ru в пресс-службе партии.

Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, «в последнее время в России все более четко прослеживается государственная политика, направленная на преодоление застоя, в том числе путем обновления кадров в руководящих органах. При этом замена в рамках закона лиц, занимающих руководящие должности, во многих случаях оказывается невозможной, поскольку практически отсутствует легальная возможность освобождения от должности работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок».

Законопроект предполагает изменения в Трудовом кодексе (статья 58 и новые статьи 591 и 1821), Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статьи 53 и 113) и в первой части Гражданского кодекса (статья 25).

Суть законопроекта в том, что пребывание лиц на руководящих должностях в государственных органах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, а также в общественных организациях и предприятиях всех форм собственности не может превышать 15 лет.

В частности, с лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения организации должен быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет. При истечении этого срока договор может быть продлен еще на пять лет. Однако общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не должен превышать 15 лет.

Законопроектом предлагается установить переходный период, в результате которого трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, будут заменены контрактами на определенный срок.

При этом предусматриваются гарантии сохранения заработка или пенсии для работника, проработавшего указанный срок на должности руководителя. До достижения возраста, дающего право на пенсию по возрасту, с работником по его согласию может быть заключен срочный трудовой договор на том же предприятии.

Читайте нас в Дзене

Добавьте ленту «INFOX.ru» в свою личную и получайте актуальные новости ежедневно

Подписаться
Экономист: «Евро по 100 – вопрос ближайших недель»
Реклама